此外，对生育二孩、三孩的家庭，生育后三年内在县内购买新建商品房的，分别奖补10000元、20000元。
而且，第二孩和第三孩在0岁至3岁入托公办托育机构或符合条件的民办托育机构全日托的，每人每月分别由政府补贴300元和500元。
可以说，自从二孩、三孩放开以来，各地都在响应号召，给予更多福利支持年轻人生育，减轻养育压力。
从我国近十年出生人口数据来看，除了2016年出生人口最高达到了1846万人，此后新生人口数量就一直保持下降趋势。去年，新生人口甚至跌破千万，只有902万，还不足2016年的一半。
在“2024 ESG全球领导者大会”上，远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培对新浪财经表示，远东很早以前就鼓励多生优育，因为这不仅是小家的也是国家的需要，也是家国情怀、责任担当的具体表现。
而且，早在5年前，蒋锡培就将“多生优育”作为企业考核的一环。要知道，那个时候，还未出现生育率断崖式下降。
当然，企业家当中，不仅仅是蒋老板如此阔气，比如去年7月起，携程集团就有政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每年新生育一个孩子，将获得一万元现金补贴，孩子5周岁后终止。相当于生一个孩子奖5万。
上市公司大北农2022年宣布，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩获奖6万元，第三孩获奖9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。另外，在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
可见，确实有很多企业家愿意为社会献一份力。但毕竟有足够财力的企业还是少数，所以，最终鼓励生育还得官方。
具体的鼓励措施，生育一孩、二孩、三孩一次性分别给予 2000 元、3000 元、5000 元的生育津贴。高危孕产妇，另外一次性给予 3000 元的生育津贴。另外， 二孩每年还发放 5000 元育儿津贴，三孩每年发放 10000 元育儿津贴，直至孩子三岁。
如此一来，就不难理解大家为什么给钱都不愿意生了，说白了，比起上百万的开销，补贴几万块，压力并没有减轻多少。
过去都讲求的是人丁兴旺、传宗接代，即使家庭条件不好，生几个孩子都很常见。然而近些年来，随着学历提高，年轻人的个体意识开始逐渐觉醒。大家更愿意将精力用在事业上，而单单是生儿育女。
职场女性一旦生娃休产假，回来多半工作职位就不保了。这种情况在中小企业尤为普遍，甚至有的企业直接要求女性员工签署协议，承诺几年内不许生育……
在很多家庭，但凡家中有孩子，就必然爸爸妈妈中有一位要放弃工作，在家带孩子。如此一来，家庭的担子就全部交到了一个人的头上。
房贷、车贷、生活开销、父母得赡养费、奶粉尿片……说白了，就光几十年的房贷，都已经让很多人压的喘不过气，哪里还有精力、财力多养一个孩子？
2023年底，韩国仁川市长刘正福就公布了一项福利政策，规定：凡是在仁川出生的婴儿，从出生到18岁可以获得1亿韩元的奖励，这笔钱将分期支付，每年发放一部分，最高可奖3.4亿韩元。
此外仁川市政府还额外提供了天使奖金、儿童梦想津贴、孕妇交通费等，总计支持从出生到18岁的青少年高达1亿韩元。
结果如何？根据2024年8月28日韩国统计厅的数据显示，2024年上半年韩国全境的新生儿人数只有23万人，同样创造了韩国从1970年以来的“最低纪录”。
但是不管怎么说，奖钱生娃确实能够在一定程度上缓解许多家庭的压力。但治本的方法还是要找到根本的症结，对症下药，才能药到病除。
或者只有当大家在房子车子、医疗、养育、养老等多个方面不再有后顾之忧，人口问题也将迎刃而解，你觉得呢？
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